Promoção: trade off dos líderes
O que é melhor, um ótimo analista ou correr o risco de promovê-lo a coordenador, podendo até mesmo perder o funcionário?
Leia maisO que é melhor, um ótimo analista ou correr o risco de promovê-lo a coordenador, podendo até mesmo perder o funcionário?
Leia maisToda a organização deseja possuir em seu quadro funcional, pessoas comprometidas com os seus resultados.
Leia maisA Gestão de Pessoas deve formar e consolidar equipes internas produtivas e comprometidas com a estratégia e as metas da empresa…
Leia maisO fim de tudo deve ser o sentimento de realização, a satisfação de dever cumprido. Ainda que a contabilidade diga que você trocou seis por meia dúzia.
Leia maisSe você não está feliz no seu trabalho, dificilmente será feliz na sua vida, pois é muito difícil separar vida profissional e vida pessoal. Então, repense sua forma de trabalho, revise seus valores.
Leia mais