SIPAT: Muito além da prevenção de acidentes de trabalho

Quando falamos de SIPAT provavelmente você deve imaginar que se trata de uma semana em que a empresas fazem reuniões sobre os mesmos assuntos todos os anos, invariavelmente são: Primeiros Socorros, Prevenção ao Tabagismo, DST, Alcoolismo, dentre outros que certamente você deve lembrar.

Seria absurdo de minha parte achar que estes temas não são relevantes, pois todos estão ligados à prevenção ou às causas de acidentes nas empresas e, portanto, devem continuar a serem tratados e relembrados nesses eventos, pois mesmo com estas repetições, o número de acidentes de trabalho tem aumentado – de acordo com as estatísticas publicadas pelo Ministério do Trabalho.

Estatísticas à parte, eu me pergunto: será que o trabalho realizado pelas CIPAs e os eventos das SIPATs devem ser somente voltados para prevenção de acidentes de trabalho?

Se verificarmos os países que possuem o menor índice de acidentes de trabalho, são aqueles que possuem os melhores IDHs (Índice de Desenvolvimento Humano) – indicador utilizado pela ONU que é uma medida comparativa de riqueza, alfabetização, educação, esperança média de vida, natalidade e outros fatores. É uma maneira padronizada de avaliação e medida do bem-estar de uma população, ou o que podemos chamar de qualidade de vida. Este conceito, por sua vez envolve o bem estar físico, mental, psicológico e emocional, além de relacionamentos sociais, com a família e os amigos.

É nesse contexto que as empresas devem participar a partir de programas que tenham como objetivo a melhora da qualidade de vida, envolvendo desde questões básicas como: alimentação saudável, práticas de exercícios físicos , programas de lazer de baixo custo, entre outros. E que promovam eventos que permitam aos familiares verificarem a importância do trabalho realizado pelo colaborador, fortalecendo o vínculo e criando o sentimento de orgulho por pertencer a uma organização.

Acredito que, com medidas como essas, o próprio colaborador terá uma preocupação muito maior com a prevenção de acidentes, ou seja, teremos o que chamamos de uma motivação para o auto controle e, com certeza, teremos resultados mais eficazes e não dependeremos apenas de ações da CIPA ou de eventos como a SIPAT.

Sabemos que existem empresas que já desenvolvem trabalhos com este foco e que têm tido execelentes resultados, mas àquelas que acham que somente CIPA (como orgão) e SIPAT (como evento), são suficientes para prevenir acidentes, vale uma reflexão.

Autor: Umberto Canônico é consultor da Triunfo Consultoria e Treinamento.
Fonte: http://www.consultoriatriunfo.com.br

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