O Líder Coach

Grande são as chances de perenização de sua empresa se sua missão, visão e valores miram também para o campo intangível, das competências humanas colaborativas e não só para os valores e resultados materiais de curto prazo.
Colocando de outra maneira, do apagar incêndios para a busca constante e dinâmica das soluções “definitivas” criadas com inteligência e critério.
Ou ainda do “picar cartão” e receber aquilo que foi acordado no contrato de trabalho para exercer a função, para o da transformação da carreira focando na evolução sistêmica, para o bem de toda equipe envolvida no processo.
Acho que deu para clarear.
Tudo bem, mas como fazer com que os colaboradores desenvolvidos numa cultura de total dependência hierárquica, conformada em serem coadjuvantes de chefes que defendem seus cargos e escondem seus conhecimentos, que confortavelmente os colocam para cumprir ordens e normas que muitas vezes não vieram de quem tem experiência verdadeira na função entendam isso?
Uma ótima ferramenta que deve ser usada pelos líderes é o coaching.
Entendemos que a motivação é mais eficiente e duradoura quando o colaborador sente que tem capacidade e possibilidade de mudar sua realidade de trabalho, o seu espaço, de criar novos métodos com a sua intervenção. Isso gera envolvimento. Sua contribuição desenvolve transformação, principalmente quando é reconhecido pela cultura vigente.
O coaching entra como uma oportunidade para que o líder se intere, descubra os dons e valores positivos do liderado, agora o coachee, que somados com as informações do plano de carreira que ele sonha, pode trabalhar nas melhores alternativas para o êxito.
Quem realmente se coloca em movimento é o colaborador. A busca é dele, ele vai se motivar neste deslocamento. O líder coach ajuda, o leva à tomada de decisão, mas ela é exclusiva do coachee.
Gosto do coaching positivo, pois trabalha com os dons do liderado e provoca muito mais satisfação. Ele não para nos defeitos ou erros, mas provoca atitudes que quebram comodismos.
Outro ponto positivo é a rapidez na conquista de resultados interessantes e proveitosos para o liderado.
Todo líder deve estudar e fazer coaching, sua equipe e sua empresa agradecem.

[bpfb_images]
119_0.741727001336795336_aaj_1315762634502.jpg
119_0.768599001336795336_perfil_2.jpg
[/bpfb_images]