A harmonia que não queremos
Uma organização não é um templo harmonioso e blindado contra as divergências. É um organismo vivo e dinâmico, cujos princípios, políticas e práticas precisam ser desconstruídos…
Leia maisUma organização não é um templo harmonioso e blindado contra as divergências. É um organismo vivo e dinâmico, cujos princípios, políticas e práticas precisam ser desconstruídos…
Leia maisA sociedade em que vivemos é tensa, empresas nem se fala, são cenários de conflitos individuais, coletivos e as conseqüências são visíveis.
Leia maisTemos que nos lembrar que conflitos para serem resolvidos têm que ser transformados em problemas…
Leia maisEm muitas empresas sobram conflitos e falta gestão. Gestão de conflitos é assunto para especialistas, por essa razão uma questão difícil de conduzir.
Leia maisConsidere sempre o diálogo, a capacidade de ouvir e, sobretudo, o respeito à integridade da pessoa e do profissional, ou dos profissionais que estão envolvidos…
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