danilo-talanskas-inDanilo Talanskas é Diretor-Geral da Otis Elevadores do Brasil, e autor do livro “Lições de Guerra – Vencendo as Batalhas na Carreira“.  Aqui ele nos fala sobre alguns dos aspectos importantes sobre carreiras profissionais que observou em seus anos de experiência.

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Na era do conhecimento, estamos observando uma mudança muito interessante no mercado de trabalho.  Quais são os princípios de comportamento que se mantém fortes, independente da época na qual vivemos?

Com certeza o comprometimento com a Ética não tem época nem idade. Lealdade para com o seu chefe e respeito com os funcionários também estará à prova de qualquer época. Uma característica muito importante é a consistência de um líder: fazer o que prega e ser autêntico. Estas habilidades se destacaram através dos séculos e continuarão a ser um aspecto importante na seleção e retenção de funcionários em todos os níveis.

Qual seria sua principal recomendação a um recém formado que está começando a desenhar seu caminho profissional?

Não queira “queimar” etapas. Invista o tempo necessário para aprender e fortalecer as habilidades. No meio militar um oficial aprende primeiro a ser um bom soldado. Saber obedecer é a primeira lição à caminho da liderança bem sucedida. O mercado está cheio de “soldados” que em muito pouco tempo querem ser “tenentes”. Tudo virá a seu tempo. Aprenda, amadureça e seja um forte team player.

E a um profissional com décadas de experiência, mas que ainda se vê trabalhando por um bom tempo?

De tempos em tempos vale um inventário pessoal. Quais as áreas de minhas fraquezas?  Onde estão os meus pontos fortes ? O que aprendi com os meus erros ? Com os meus sucessos ? “Case” este inventário com suas metas futuras e veja o que é necessário desenvolver para esta próxima etapa da carreira e…vá à luta ! A jornada pode ser tão motivadora quanto atingir o objetivo.

Outros livros já fizeram uma analogia entre a guerra e a vida profissional/empresarial.  Qual você acredita ser o diferencial de sua obra?

Há muitas publicações focando o desenvolvimento de estratégias de negócios aplicando-se analogias militares. Liderança é também um tema bastante explorado. São raros os livros usando esta analogia para a carreira pessoal. Provo que em sua “batalha” pessoal de sua carreira você pode utilizar as mesmas habilidades de um placo de guerra. Aí está o diferencial. Apesar do tema, trata-se de uma leitura leve e descontraída, numa mescla de experiências militares junto com a minha vivência corporativa.

Deixando um pouco de lado os males da guerra, você acredita que um conhecimento militar mais profundo ajuda no desenvolvimento de carreiras e negócios?

Sem dúvida. Acredito que uma pessoa deva ser eclética, buscando conhecimento e experiências em todos os campos: na ciência, na filosofia, na religião, etc. em todos eles encontrará lições para o seu dia a dia. Identifiquei-me com as experiências militares e pude “pinçar”  muitos ensinamentos.

Ainda vemos muitas empresas fascistas e nazistas… você acredita que um dia a democracia dominará o mercado?

Não há como sobreviver no ambiente competitivo de hoje sem o total engajamento dos funcionários em todos os níveis. A criatividade, o esforço com os clientes, a busca de melhores soluções e produtividade, estão nas mãos de literalmente todos os colaboradores. A empresa nazista terá pouco tempo de vida e perderá os melhores valores para as companhias que buscam um ambiente de trabalho sadio e motivador.

A “nova” guerra, baseada muito mais em tecnologia, tem lições a ensinar no desenvolvimento de carreiras?

Paradoxalmente, quanto mais tecnologias se desenvolvem, mais se valoriza o ser humano. No mundo do networking virtual se fala mais do que nunca no networking humano. Mais e mais se busca a sensibilidade do homem para administrar todo este arsenal tecnológico e os CEO’s mais valorizados são aqueles que sabem liderar pessoas, não máquinas. O “Exterminador do Futuro” é pura ficção. O homem ainda se sobrepõe à máquina.

As carreiras são cada vez menos lineares.  Quais cuidados o profissional deve ter para não se perder no meio do caminho?

Adquirir competências que possam valorizá-lo como profissional, é a resposta. O sentimento de promoção e desafios vem com novas responsabilidades, mudanças de áreas, mudanças geográficas. Uma carreira pode ser altamente recompensadora com muito poucos avanços verticais. Você passa a ser pago pelos seus talentos e sua contribuição e não por sua posição. Isto pode ser altamente motivador.

E caso ele se perca, o que ele deve fazer?

O sucesso de uma carreira não se mede pela subida linear e sim pelo sentido e por quantas vezes você se levantou depois de cair. O importante é a direção. A curva de seu progresso ora estará ascendente, ora descendente, mas você vai notar que está subindo. Conte com o fato que vai se perder. Você poderá não admitir publicamente, mas muitas vezes, lá dentro, se sentirá perdido. Reavalie, corrija o rumo e comece de novo. Estes episódios fazem parte desta jornada fantástica que é a nossa carreira !

Alguma mensagem adicional para nossos leitores?

O conselho milenar ainda é válido: dê o melhor de você, seja ético, transforme-se em uma “esponja” na busca de conhecimento e atualização. Tenha princípios sólidos que norteiem a sua vida e trate os outros como você gostaria de ser tratado. As regras para o sucesso são muito mais simples do que pensamos.